RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d’attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

RATP Dev Lyon opère pour le compte de SYTRAL Mobilités sur le réseau TCL modes Lourds, composé de 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway, 2 lignes de funiculaires.

Les 1600 collaborateurs RDL s’engagent autour d’une passion commune : améliorer la qualité de vie et l’expérience des voyageurs en leur apportant toujours plus de sécurité, de confort et de solutions personnalisées.

RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l’égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité.

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés.

Contexte 

Nous recherchons, dans le cadre d’un contrat en CDI, basé à Lyon, un(e) :

Gestionnaire de flotte véhicules de services et acheteur polyvalent H/F

 

Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous travaillez en lien direct avec l’ensemble des services de l’entreprise et les équipes terrain.

La flotte de véhicules de service - 140 unités, dont 70 véhicules électriques à terme (50 % du parc) - est gérée dans le cadre d'un contrat LLD unique. 

 

Missions 

Vos missions principales sont les suivantes :

 

Gestion de flotte (60%)

• Piloter le référentiel du parc (170 véhicules) : affectations, contrats, statuts, renouvellements LLD
• Être l'interlocuteur opérationnel du loueur LLD - comités de suivi, engagements de service, litiges, cartes grises, restitutions et frais de remise en état
• Rédiger et mettre à jour les documents de références : procédure, guide utilisateur…
• Piloter la transition électrique du parc : plan de renouvellement thermique → électrique, adéquation véhicule/usage (autonomie, missions terrain), accompagnement des utilisateurs
• Superviser l'écosystème de recharge : bornes sur sites (IRVE), badges et cartes de recharge, suivi des consommations d'énergie et des coûts
• Garantir la conformité « verdissement » du parc : reporting annuel des renouvellements, suivi de la taxe annuelle incitative, veille réglementaire (ZFE, avantages en nature VE)
• Organiser et suivre les contrôles techniques, entretiens préventifs et curatifs, pneumatiques
• Animer les 7-8 gestionnaires de parc sur les différents sites du réseau (être garant de l’application des procédures de contrôle interne et des bonnes pratiques)
• Superviser les reportings flotte produits : KPIs, consommations, tableaux de bord
• Mettre en place et déployer l’outil de gestion de flotte de véhicules de service
• Assurer la conformité : assurances, cartes grises, cartes énergie (carburant et recharge), infractions ANTAI, suivi sinistres
• Piloter la qualité des prestations de garages et de nettoyage
• Gérer opérationnellement une flotte de 50 véhicules : Organiser la maintenance préventive et curative, la réparation des véhicules accidentés et être l’interlocuteur des utilisateurs.

 

Achats services généraux (40%)

• Gérer des achats services généraux variés en production et hors production selon les besoins de l'entreprise
• Piloter la relation fournisseurs : suivi des contrats, qualité de service, renouvellements
• Participer à la rédaction des cahiers des charges pour les consultations en support aux prescripteurs
• Sécuriser la montée en charge du nouveau contrat LLD côté achats : avenants, revues de performance fournisseur, maîtrise des
• Contribuer aux analyses TCO (thermique vs électrique, achat vs LLD) en appui aux arbitrages de renouvellement du parc

Formation et expérience

• Bac +2 / Bac+3 en gestion logistique, technique automobile, achats
• 3 - 5 ans d'expérience minimum en gestion de flotte de véhicules
• Une expérience en achats
• Connaissance des véhicules électriques et de l'écosystème de recharge (IRVE, TCO, réglementation verdissement)
• Une première expérience du pilotage d'un contrat LLD (loyers, restitutions, avenants) est un vrai plus

 

Ce qui vous définit

• Autonomie - Vous aimez piloter votre activité en toute confiance, prendre des initiatives et organiser vos priorités avec efficacité
• Rigueur - Vous veillez naturellement au respect des échéances, à la conformité des véhicules et à la qualité du suivi administratif
• Polyvalence et agilité - Vous appréciez la diversité des missions et savez passer avec aisance de la gestion opérationnelle aux échanges avec les fournisseurs ou aux analyses de suivi
• Sens du service - Votre priorité est d'apporter des réponses concrètes aux équipes terrain afin de garantir la disponibilité des véhicules et la continuité de l'activité
• À l'aise avec les outils - MAXIMO (GMAO) ou équivalent, Excel, reporting -Vous utilisez avec facilité les outils informatiques (GMAO type MAXIMO ou équivalent, Excel, outils de reporting) pour assurer un suivi fiable et efficace.

Le permis B est obligatoire.

Informations complémentaires :

• Poste terrain : Basé à Villeurbanne, siège social RD Lyon, des déplacements réguliers sur les sites du réseau SYTRAL dans Lyon et la métropole à prévoir
• Structure à taille humaine : vos décisions ont un impact direct et visible dès la première semaine
• Cible 50 % de la flotte électrique - vous êtes au cœur de la transition énergétique du réseau
• Nouveau Contrat LLD récemment renégocié : base contractuelle saine, relation fournisseur à construire. Outil de gestion de flotte à déployer à Parc en transition vers ce nouveau contrat.

 

Nos Avantages :

• Rémunération brute fixe annuelle à partir de 38k€ selon profil et expérience
• Salaire versé sur 13.7 mois, évolutif selon la grille d’ancienneté conventionnelle,
• Revalorisation salariale automatique prévue par la grille conventionnelle (+ 7% d’augmentation à 12 mois d’ancienneté),
• Primes diverses (intéressement)
• Tickets Restaurants d’une valeur de 9,50 €  / jour 
• CSE attractif
• Carte de circulation TECELY gratuite toute l’année pour le collaborateur

 

L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.

 

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l’objet d’une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l’égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés.